為加快推進人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引和鼓勵各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，神池縣出臺21條招才引智舉措，力求以最大的誠意招攬人才，以最好的平臺重用人才，以最優(yōu)的環(huán)境留住人才。
針對柔性引進的高端人才，加大補貼力度，實現產業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。設立教授工作站、博士工作站、科技小院，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的建站補助。柔性引進的高層次領軍人才，按照用人單位與高層次領軍人才所簽訂的產學研合作協(xié)議、約定的合作費用，給予最高12萬元獎勵。
針對全職引進的高層次人才，提升服務保障，力求人才留得住、用得活、干得好。全職引進或招錄到縣行政、事業(yè)單位工作的，全日制博士研究生給予每人每年3萬元生活補貼、全日制碩士研究生給予每人每年2.4萬元生活補貼。全職引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才的用人單位，分別給予最高12萬元、6萬元、3萬元、2萬元的獎勵。醫(yī)療系統(tǒng)從三甲以上醫(yī)院返聘或通過其他方式渠道聘用、合作的，在該縣全職工作的高層次人才，每服務滿1年，副主任醫(yī)師每人補貼2.4萬元，主任醫(yī)師每人補貼3.6萬元。
針對各類創(chuàng)新企業(yè)，加強鼓勵支持，實現研發(fā)與生產無縫對接。成功申報省級及以上重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、中試基地、眾創(chuàng)空間、新型研發(fā)機構、產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、星創(chuàng)天地的，一次性獎勵20萬元；成功申報市級創(chuàng)新平臺的，一次性獎勵10萬元。從2024年起，對首次認定的國家級高新技術企業(yè)給予一次性獎勵10萬元。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，對自主研發(fā)獲得發(fā)明專利的組織或個人，每有一項發(fā)明專利，一次性給予5000元獎勵。
針對創(chuàng)業(yè)人才，重點培養(yǎng)支持，全面釋放人才活力。帶技術或專利、項目、資金等落地神池，興辦科技企業(yè)、創(chuàng)辦農業(yè)科技園區(qū)和示范基地，技術和產品能產生顯著經濟社會效益的，給予不超過22萬元的創(chuàng)業(yè)經費支持。對于在神池創(chuàng)業(yè)的人才，凡創(chuàng)辦實體企業(yè)，并連續(xù)經營3個月以上的，每月營業(yè)額達到10萬元并能有效帶動10人以上就業(yè)的，可申請政府貼息創(chuàng)業(yè)資金貸款，貸款金額累計不超過30萬元。
針對各類實用人才，積極挖掘培育，助力縣域經濟社會高質量發(fā)展。鼓勵高技能人才的引進、培養(yǎng)。神池縣企業(yè)人員獲得高級技師或技師職業(yè)資格證書的，分別給予高級技師每人每年3000元、技師每人每年1000元的獎勵。鼓勵社會工作人才的培養(yǎng)和大力使用。對取得高級或中級社工資格證書的，且在該縣從事3年以上社會工作的人員，分別給予每人每年2000元、1000元的補貼。在宣傳、文化、教育、衛(wèi)生、社會工作和工農業(yè)技術推廣等領域，鼓勵組建縣級名師、名醫(yī)、名家等工作室，一次性給予每個工作室6萬元啟動經費支持。對新建或成長為市級、省級、國家級的，再分別給予3萬元、6萬元和10萬元補助。推行現代“師帶徒”培養(yǎng)模式，對“帶徒師傅”按照帶徒數量每人每年給予600元獎勵。鼓勵非物質文化遺產傳承，按照國家級、省級、市級等次，每名傳承人每年分別獎勵5000元、4000元、3000元。教育系統(tǒng)實施“歸巢計劃”，鼓勵神池籍在外工作的優(yōu)秀教師回神池任教。本人、配偶或父母為神池籍或配偶在神池縣行政事業(yè)單位（在編在崗）工作，本人在外地任教的在編在崗教師，任教滿3年可提出申請，調動回神池工作。獲得市級以上榮譽或取得全日制碩士研究生學歷的教師優(yōu)先調用。
該縣多渠道進行政策宣傳，面向用人單位和人才開展政策解讀，推進各項措施落地、落實、見效，旨在集聚一大批優(yōu)秀人才，為推動神池高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。（王 霞）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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