人才是強縣之基、發(fā)展之要、競爭之本。五寨縣高度重視人才工作，堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略定位，讓人才為高質量發(fā)展“添智增力”。
一是聚焦人才，完善機制。優(yōu)化聯(lián)席會議制度，完善會商議事、資源共享、深化交流等工作機制，在重點任務、難點問題上集思廣益，形成工作合力。今年以來，針對省校合作、柔性引才等重點工作，先后組織召開9次會議，有力推動了信息共享和問題協(xié)同解決。實行清單推進模式，細化全縣人才工作任務，制定任務清單，明確責任單位、責任人、完成時限，及時跟進，動態(tài)掌握任務進展情況，推動工作統(tǒng)籌開展。完善落實配套政策，出臺《關于鼓勵引導在外本土人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的實施方案》、《五寨縣關于“12大基地”的管理辦法》等文件，進一步細化本地人才政策，起草《五寨縣柔性引進人才辦法（試行）》，擬于近日印發(fā)，為五寨縣引進高技能人才提供制度支撐。優(yōu)化本土人才管理機制，動態(tài)更新鄉(xiāng)土人才臺賬，為鄉(xiāng)土人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供綠色服務通道。遴選縣委聯(lián)系的優(yōu)秀人才，采取行業(yè)部門推薦、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦和個人自薦、人才辦評審等方式確定人選名單，建立人才考核機制。
二是圍繞聚才，搭建平臺。建立山西后稷實驗室——五寨雜糧試驗示范基地，對高粱、谷子、紅蕓豆等8種作物78個品種開展試驗、示范、篩選、鑒定和育種。示范基地合作方山西農(nóng)業(yè)大學選派專家指導組成員、課題和任務負責人及項目骨干50多人來五寨縣觀摩雜豆產(chǎn)業(yè)關鍵技術研究與應用示范項目，圍繞抗旱高產(chǎn)雜豆新品種選育、旱地雜豆高效生產(chǎn)等方面提出專業(yè)意見。中國科學院院士、中國農(nóng)業(yè)科學院作物科學研究所研究員錢前，調(diào)研指導“山西省后稷實驗室——五寨雜糧試驗示范基地”建設和雜糧種質創(chuàng)新工作，為該縣聚焦雜糧產(chǎn)業(yè)，助推鄉(xiāng)村振興和農(nóng)民增收致富提供高質量建議。建立“3000畝特色雜糧繁育基地”。山西鑫豐盛農(nóng)業(yè)科技有限公司五寨分公司與山西農(nóng)業(yè)大學合作進行蕓豆新品種篩選及配套栽培技術的示范推廣。建立“中藥材科技成果轉化基地”。在山西大學的支持下，在2000畝試驗田上開展中藥材規(guī)范化種植技術指導、優(yōu)質種子培育、種苗標準以及藥材質量標準制定、中藥材應用開發(fā)等，帶動培養(yǎng)本土農(nóng)民技術骨干，促進全縣中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)范化、科學化。深化課題合作。針對藥材種質退化、田間管理粗放、產(chǎn)地初加工技術不規(guī)范、集約化程度低、養(yǎng)護與儲運技術相對滯后等當前中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的問題，與中國中醫(yī)科學院中藥研究所圍繞“黃芪等三品種規(guī)?；療o公害種植及精準扶貧示范研究”課題開展深度合作，打造了500畝藥材基地示范區(qū)、50畝種源基地，推廣種植面積1000畝，帶動5000余戶農(nóng)戶增收。持續(xù)擦亮“康養(yǎng)五寨”品牌，舉辦“第二屆山西五寨夏季康養(yǎng)峰會”，與上海拜安傳感技術有限公司就“風電和數(shù)字農(nóng)業(yè)智能傳感器產(chǎn)業(yè)化及農(nóng)產(chǎn)品平臺化銷售推廣項目”成功簽約。
三是強化引才，暢通渠道。開展黨政正職訪名?；顒印＝衲?月份，在中國農(nóng)業(yè)大學、北京中醫(yī)藥大學、西北農(nóng)林科技大學開展“黨政正職訪名?！睂ｍ椪胁乓腔顒樱麄魑逭嚓P政策、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品，成功簽約9個項目，簽約金額17.6億元，爭取國債資金6.01億元，為轉型發(fā)展注入活力。與北京中醫(yī)藥大學共同建設“大學生實習實訓基地”和“國情教育基地”，依托烈士陵園、馬鈴薯種植示范基地、康養(yǎng)基地等資源優(yōu)勢，接待來自西北農(nóng)林科技大學、中國農(nóng)業(yè)大學、南開大學、同濟大學等高校師生開展研學活動共計340人次；與呂梁學院共建“就業(yè)實習基地”，提供20多個就業(yè)實習崗位。開展雙招雙引活動。今年4月，縣委相關領導帶隊赴重慶實地考察，聘請西南大學食品學院鐘耕教授及其團隊為五寨縣云起芥菜有限公司改進種植技術提供支持，推動五寨芥菜走向規(guī)模化、市場化、品牌化。主動對接上級幫扶?？h人民醫(yī)院先后柔性引進山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院、山西省兒童醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生28批次106人，開展新項目、引進新技術50余項，順利通過二級甲等醫(yī)院復審。縣中醫(yī)院先后柔性引進中國中醫(yī)科學院等優(yōu)秀醫(yī)學專家30名，建設心血管和骨傷2個中醫(yī)優(yōu)勢?？啤?個中醫(yī)藥適宜技術推廣中心，4個院內(nèi)重點科室，1個基層名老中醫(yī)專家傳承工作室，建成“五寨縣中醫(yī)藥文化宣傳教育基地”。依托“三區(qū)”科技人才專項計劃項目，組建科技特派團，讓科技特派員下沉一線，在“田間地頭”召開現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會，開展農(nóng)業(yè)科技培訓10余次，輻射帶動農(nóng)戶300余戶，實施推動科技市縣項目8項，解決農(nóng)業(yè)關鍵技術問題和技術需求難題。
四是關注人才，優(yōu)化服務。完善人才服務制度。制定《五寨縣領導干部聯(lián)系人才制度》，縣委領導定期與引進人才開展交流談心活動，聽取訴求，幫助協(xié)調(diào)解決引進人才在工作和生活中的困難。配齊人才服務場所。打造“人才之家”、“人才俱樂部”等人才活動場所，滿足外來人才的文化娛樂需求。落實人才政策待遇。為符合條件的柔性引進人才申請落實市級政策待遇，縣級聯(lián)系人才嚴格落實發(fā)放年度工作津貼，并定期開展健康體檢和學習培訓。提供安居住房保障。建成縣級人才公寓，分級分類裝修并配備必要的家具、家電，優(yōu)先保障高端人才、優(yōu)秀人才、重點單位人才入住。（沈雁冰）
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