本報訊 去年以來，寧武縣把干部檔案任前審核作為選用干部的重要環(huán)節(jié)，堅持“凡提必審”，嚴把責(zé)任關(guān)、審核關(guān)、運用關(guān)，為選準用好干部提供有力保證。
嚴把責(zé)任關(guān)，明確檔案審核職責(zé)。根據(jù)干部動議形成的工作方案，對有關(guān)人員檔案實行“1+1”審核模式，即1人初審、1人復(fù)審。初審人在對干部檔案逐頁逐項審核的基礎(chǔ)上填寫形成初步認定意見。復(fù)審人嚴格按照政策依據(jù)對初步認定信息逐一核實、綜合分析，最終形成《干部基本信息審核確認表》。堅持“誰審核、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，對因不認真審核或違反審核紀律影響干部選拔任用工作的，嚴格追究相關(guān)人員責(zé)任，確保選用干部的公正性、嚴肅性。
嚴把審核關(guān)，從嚴審核檔案內(nèi)容。緊盯干部“三齡兩歷一身份”，切實做到三個“嚴審”。嚴審材料完整性，重點審核相關(guān)材料是否齊全，能否完整反映干部生活學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。依據(jù)相關(guān)制度進行查漏補缺，確保檔案所需材料規(guī)范完整。同時對接收的散材料及時應(yīng)歸盡歸，確保檔案日常管理規(guī)范性。嚴審內(nèi)容真實性，重點審核出生日期、學(xué)歷、工作、干部身份等材料是否完整合規(guī)，是否存在邏輯矛盾。嚴審資格符合性，重點審核是否符合擬任職務(wù)要求的資格條件，及時發(fā)現(xiàn)影響干部選用的情況。
嚴把運用關(guān)，科學(xué)運用審核結(jié)果。在干部檔案審核后，及時梳理干部基本情況，從嚴運用考核結(jié)果。對“三齡兩歷一身份”等重要信息準確無誤且符合任職資格的擬選用干部，進入干部提拔任用的下步程序；對檔案材料不完整或認定依據(jù)不充分的，在規(guī)定時間內(nèi)提交補充材料。經(jīng)核實不影響提拔使用的，進入正常干部選用程序，未核準前一律暫緩進入選用程序，嚴防出現(xiàn)“帶病上崗”“帶病提拔”。（齊超凡）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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